Intervija Insider: kā pieņemt darbā plānotajā vecāku vecumā

Organizācija meklē cilvēkus, kurus aizrauj reproduktīvās veselības aprūpe un dzimumaudzināšana.
Plānotais vecāku rīcības fonda salidojums ārpus Augstākās tiesas Hobija lobija lietas izskatīšanas laikā 2014. gada 25. martā.
Raiens Brauns

Kur jūs pieņemat darbā kandidātus?
Pirmajai pieturvietai jebkuram kandidātam jābūt apmeklējumam mūsu mājas lapā , kuru mēs bieži atjauninām. Lai sasniegtu kandidātus, mēs izmantojam arī dažādus vervēšanas avotus, piemēram, Idealist, LinkedIn, Filantropijas hronika, Black Career Women's Network, Amerikas Mārketinga asociācija, Hispanic Healthcare Executive Executive asociācija, Hispanic Marketing Association, Career Builders, Sieviešu tiesību asociācija in Development, Patiešām, APF Zelta vārti, Mediabistro, Darbs ar daudzveidību un daudzi citi. Mērķis ir katru reizi pieņemt darbā labāko cilvēku.

Kā jūs izmantojat sociālo mediju potenciālo darbinieku pieņemšanai darbā?
Mēs ievietojam visas savas valsts darba piedāvājumus mūsu vietnē un mūsu PPFA LinkedIn lapā. Un daudziem mūsu saistītajiem uzņēmumiem ir savi LinkedIn profili, kur viņi ievieto savas atveres. Personāla atlases nolūkos mēs īsti neizmantojam Facebook vai Twitter, lai gan mūsu pašreizējie darbinieki var kopīgot ierakstus ar saviem tīkliem. Mūsu klātbūtne sociālajos tīklos patiešām ir informācijas apmaiņa ar mūsu atbalstītājiem un cilvēkiem, kuri pie mums nāk, meklējot precīzu informāciju par veselību un resursus.





Kāda veida darbi ir pieejami nesen absolventiem?
Valsts līmenī katrai komandai - sākot no juridiskajiem un cilvēkresursiem līdz izglītībai un sabiedriskajām attiecībām - ir vismaz viena atbalsta personāla loma. Šīs pozīcijas parasti sauc par asociētajām personām vai asistentiem, atkarībā no komandas, un tās ir lieliskas pozīcijas pa durvīm. Personāls šajās lomās gūst patiesu izpratni par visiem šeit esošajiem darbiem. Daudzi cilvēki, kas sāka strādāt kā atbalsta personāls, ir palikuši izaugsmē un izaugsmē organizācijā.

Vai jums ir prakses programma?
Katru vasaru mēs vadām prakses programma no jūnija līdz augustam mūsu nacionālajos birojos DC un Ņujorkā. Praktikantiem pašlaik jābūt uzņemtiem bakalaura programmā vai pēdējo sešu mēnešu laikā, vai arī viņiem jābūt maģistra programmā. Kandidāti, kurus meklējam, vai nu turpina studijas jomā, kurā vēlas stažēties, vai arī ļoti aizrauj šo darba jomu.

Vai varat sniegt momentuzņēmumu par to, kāda ir praktikanta pieredze?
Katram praktikantam ir iespēja izlemt, vai viņi vēlas, lai prakse tiktu apmaksāta, vai par koledžas kredītu. Katrs interns ir savienots pārī ar mentoru, un vasaras laikā viņi apmeklē vismaz vienu filiāli. Un visi praktikanti pusdieno ar mūsu prezidentu, Sesila Ričardsa.



Ieeja 11. stāvā Amerikas Plānoto vecāku federācijas Ņujorkas birojā.
Angela D. Mack

Kādu kļūdu cilvēki visu laiku izdara intervijās un nezina?
Bieži kandidāti ir nervozi vai nezina, ar ko sākt, un viņi mums sīki aprakstīs savu pieredzi. Mēs esam redzējuši kopsavilkumu un zinām, kā tas skan. Mēs vēlamies, lai viņi mums parāda, kā viņu kopsavilkuma lodītes izpaudīsies, ja viņus pieņem darbā, un pārliecinātu mūs, ka viņi ir īstā persona amatam, kas pievienos organizācijai pievienoto vērtību. Es domāju, ka mums nav jautājumu arī par kļūdu. Tas notiek kā neapmierinošs.

Kas ir neaizmirstamākais, ko kāds ir darījis intervijā, kas viņam vai viņai devis darbu?
Kāda jauna absolvente runāja par to, kā viņa gāja pāri un tālāk, lai vāktu līdzekļus viņai svarīgai lietai. Viņa ne tikai savāca nepieciešamo naudu, bet visu savu klasi piesaistīja atbalstam. Mēs mīlam šāda veida pārliecību.

Vai ir svarīgi, lai visiem kandidātiem būtu pieredze aktīvismā un / vai aizraušanās ar reproduktīvām tiesībām strādāt plānotajā vecākos?
Aktivisma pieredze absolūti nav prasība. Aizraušanās ar mūsu darbu - sieviešu veselība, piekļuve veselības aprūpei, dzimumaudzināšana, seksuālās un reproduktīvās tiesības visiem - ir svarīga.



Kāds ir intervijas apģērba kods?
Bezpeļņas organizācijām parasti ir brīvāks apģērba kods nekā citos birojos. Bet jūs vēlaties izskatīties profesionāli. Jums ir tikai viena iespēja radīt labu pirmo iespaidu.

Vai pateicības kartītes jums ir svarīgas?
Neliels žests var iet tālu, un, atklāti sakot, tas ir tikai pieklājīgi.

Intervija Insider ir iknedēļas sērija, kas piedāvā padomus, kā iegūt darbu kādā no iecienītākajiem uzņēmumiem. Katru ceturtdienu pārbaudiet jaunāko interviju.