Ko darīt, ja darbā jūs uzmācas - un HR nepalīdz

Visas jūsu iespējas neatkarīgi no tā, vai jūs diskriminējat sava dzimuma, rases, reliģijas, vecuma vai invaliditātes dēļ.

Getty Images

Cilvēkresursi parasti ir pirmā vieta, kur cilvēki nonāk darbā, kad viņus uzmācas vai diskriminē, bet personāla darbinieki strādā uzņēmumā, nevis darbiniekos, un ne vienmēr sirdī ir jūsu intereses . Lūk, kas jums jāzina, ja darbā esat uzmākušies vai diskriminēti.





Kam man ziņot par savu problēmu?

Ja jūs strādājat liela uzņēmuma nacionālajā ķēdē vai vietējā filiālē, var būt pat grūti saprast, kam ziņot par diskrimināciju (vai arī šī persona var strādāt dažādās maiņās nekā jūs, tāpēc ir grūti runāt ar viņu). Pārbaudiet sava darbinieka rokasgrāmatu, vaicājiet kolēģiem vai sērfojiet sava uzņēmuma vietnē, lai uzzinātu par palīdzības tālruni darbiniekiem.

KasvajadzētuHR darīt par manām sūdzībām?

Pārvaldiet savas cerības uz HR jau no paša sākuma.

HRvajadzētusāciet savu prasību izmeklēšanu, kurā pārstāvis intervē jūs, personu vai cilvēkus, kurus apsūdzat par diskrimināciju, kā arī visus potenciālos lieciniekus un informē jūs par viņu secinājumiem. Lielākajā daļā gadījumu 'došanās uz HR ir izvēles rūtiņa, kas jums jāpārbauda, ​​lai darba devējam dotu iespēju kārtīgi rīkoties, pirms varat izmantot citas iespējas' (piemēram, tiesas prāva), saka Deborah Marcuse, Feinstein Doyle nodarbinātības advokāte Peins un Kravecs Pitsburgā.



Vienkārši pārvaldiet cerības. 'Negaidiet advokātu,' saka Markuse. Labākajā gadījumā paredziet, ka HR uzklausīs jūs kā neitrālu partiju; sliktākajā gadījumā ziniet, ka viņi var būt naidīgi pret jūsu ziņojumu, un mēģiniet būt uzņēmuma pusē. Ziniet, ka HR nav jāuztur jūsu saruna konfidenciāli, un tā var atgriezties pie jūsu menedžera vai pat tikt izmantota pret jums. (Atriebība - atlaist, pazemināt amatā vai citādi sodīt darbiniekus par ziņošanu par diskrimināciju - ir nelikumīga, taču tā notiek.)

Kā man vajadzētu sagatavoties sanāksmei ar HR?

Dokuments, dokuments, dokuments.

Nāciet gatavojušies uz tikšanos ar HR ar visiem jūsu rīcībā esošajiem pierādījumiem, ka darbā tiekat netaisnīgi izcelts. 'Tas var būt veids, kā atgūt zināmu kontroli situācijā, kad jūs jūtaties ļoti nekontrolējams, tāpēc katrs jauns ievainojums tagad ir pierādījums uzņēmuma nepareizajām darbībām,' atzīmē Markuse. Ja aizskaroša rīcība notika digitāli, saglabājiet balss pasta ziņojumus un e-pastus, ekrānuzņēmumu atstādiniet no sarunām un / vai tekstiem un izdrukājiet tos visus (kaut kur, izņemot biroju), un atnesiet tos uz sapulci. Ja uzmākšanās notika klātienē, uzreiz pēc to izdarīšanas pierakstiet piezīmes par satraucošām sapulcēm, tālruņa zvaniem vai sarunām, lai sīkāka informācija būtu jūsu prātā. Dokumentējiet arī savas tikšanās ar HR - ar ko un kad tikāties un par ko runājāt, ja jums tās kādreiz būtu nepieciešamas juridiskā lietā. 'Pārāk bieži mēs redzam cilvēkus, kur HR varētu mēģināt noliegt, ka viņi būtu kādreiz ar viņiem runājuši,' saka Elizabete Gedmāra, advokāte izdevumā A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Vienkārši ņemiet vērā, ka vairākās valstīs sarunas ierakstīšana bez citas personas piekrišanas ir smags noziegums, tāpēc neierakstiet, ja vien neesat pārbaudījis, vai tā ir likumīga. Jo vairāk jums būs pierādījumu, jo grūtāk HR būs jūs atlaist.



Kā es varu zināt, vai manis rīcība darbā ir nelikumīga?

Atšķirībā no seksuālas uzmākšanās, seksuāla uzmākšanās nav noziedzīgs nodarījums.

Seksuāla uzmākšanās nav tas, par ko jūs ziņojat policijai, vai kaut kas tāds, par kuru kāds varētu kalpot cietumā, taču tas ir pretrunā ar likumu - proti, federālo Pilsonisko tiesību likumu, kas aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, tāpēc upuri var iesniegt civilprasības pret viņu vajātājus un iesūdzēt naudas atlīdzību. Diskriminācijas likumi dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgi - piemēram, dažos, piemēram, Kalifornijā, ir jauni likumi par vienādu atalgojumu, savukārt Dienvidu štatos ir viena no vājākajām sieviešu diskriminācijas aizsardzības darbavietām. Ir arī dažādi noilgumi - ņujorkiešiem ir līdz 3 gadiem, lai iesniegtu prasību par diskrimināciju, bet Pensilvānijā darbiniekiem ir 180 dienas no brīža, kad notikusi diskriminācija. Jūs varat meklēt savus valsts likumus šeit vai saņemt īpašu sadalījumu par grūtniecību vai vecāku diskrimināciju šeit . Zinot savas lietas, jūs varat “izdrukāt statūtu kopiju, doties tieši HR un teikt:“ Šeit ir šis likums, kas mani aizsargā ”,” saka Gedmarks.

Piezīme. Ja jūs strādājat uzņēmumā, kurā strādā 15 vai mazāk darbinieku, jūsu uzņēmums ir atbrīvots no federālajiem diskriminācijas likumiem, tāpēc ir īpaši svarīgi zināt savas tiesības savā valstī. Bet lielāko uzņēmumu darbinieki jebkurā valstī var iesniegt sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) , federālā aģentūra, kas pārrauga diskrimināciju darbā. EELP pieprasa, lai jūs iesniegtu sūdzību 180 dienu laikā pēc diskriminācijas.

Vai man vajadzētu pamest darbu - vai man vajadzētu palikt?

Ja jūs domājat galu galā iesūdzēt tiesā savu uzņēmumu, 'var būt labāk atlaist, nevis pamest,' saka Gedmārks. Vēlāk, ja jūsu lieta pārvērtīsies par tiesas procesu, uzņēmums varētu sevi aizstāvēt, sakot, ka tas nav izturējies pret jums slikti un pat nav atlaidis - jūs aizgājāt pats. No cilvēciskā viedokļa, lai gan, ja palikšana pie sava darba padara jūs tik nožēlojamu, ka jūs to vairs nevarat izturēt, neuzturieties tikai hipotētiskas tiesas vārdā. It īpaši, ja nav garantiju, ka jūs uzvarētu. 'Jums ir jādomā par savu garīgo veselību un to, ar ko jūs varat tikt galā,' saka Gedmarts.

Es gribu pamest, bet es nevaru atļauties zaudēt darbu.

Ja persona, kas jūs uzmācas vai diskriminē, ir jūsu vadītājs vai līdzstrādnieks, mēģiniet lūgt pārvietošanu uz citu nodaļu vai atrašanās vietu.

Kā es varu vienoties par izmaksu ar savu uzņēmumu?

Tas jums nekad nav jādara pats.

Saņemiet advokāta palīdzību - vai arī jūs riskējat pieļaut nopietnas kļūdas, kuru rezultātā varētu parakstīt nepamatotus līgumus vai aiziet prom ar mazāk naudas, nekā vajadzētu. Jūsu uzņēmumu pārstāvēs viņu advokāti, un jums tas būtu jādara arī jums. Lasiet vairāk par to, kā tiek risināti norēķini šeit .

Ko darīt, ja es nevaru atļauties advokātu?

Griezieties pie savas federālās, štata un vietējās aģentūras - lai gan daudziem ir nepietiekams personāls un pārmērīgs darbs, viņu pienākums ir jums palīdzēt. Federālajā līmenī EEOC ir jūsu ceļš; Google arī jūsu valstī esošās cilvēktiesību komisijas. Uzticieties .gov vietnēm, nevis citām, kuras, iespējams, nav likumīgas.

Lasīt vairāk:

Viņa ziņoja par uzmākšanos HR - bet nesaņēma nekādu palīdzību

Lūk, kā patiešām darbojas seksuālās uzmākšanās izlīgumi